Les Affaires en France

Racheter une usine en Amérique du Sud, lancer un cosmétique, faire bondir un cours en Bourse : ce sont les jeux de rôle très réalistes concoctés par les grandes entreprises à destination des cracks des grandes écoles, pour les séduire tout en les sélectionnant

Chez Bouygues Construction, qui prépare la onzième édition de son Défi, le jeu est clairement décrit comme «une machine à recruter». Chaque année, pas moins de la moitié des participants sont embauchés. Parfois même plus. «Dans notre équipe de six, cinq sont entrés chez Bouygues», se souvient JeanGuillaume Parmentier, un diplômé de Centrale Paris. L'expérience l'a marqué. Il évoque avec un plaisir évident les deux journées passées dans un «sublime château des Yvelines» aux côtés des cinquante autres participants. Ils n'ont pas vu la piscine du complexe hôtelier, n'ont pas dormi. Pendant quarante-huit heures, ils ont planché nonstop sur la construction d'une résidence étudiante dans la principauté imaginaire de Bodébi : étude de solvabilité du site, choix du cabinet d'architectes, montage financier...

Le jury a été impitoyable. Mais la récompense, de taille : un cocktail avec les responsables du recrutement au grand complet. Pour Jean-Guillaume, l'affaire fut rondement menée : «Ni lettre de motivation ni entretien. J'ai tapé dans l'oeil d'un chef grâce à mon dossier d'analyse du terrain. Trois semaines plus tard, j'étais sur un chantier à la Défense en tant qu'ingénieur travaux !»

[...]

Lise Martin, ©8.11.2007, Le Nouvel Observateur, tous droits réservés